最难秋招季:BOSS教你如何线上求职

最难秋招季:BOSS教你如何线上求职
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对应届毕业生来说

2020年算是史上最难毕业季了

光今年Q3季度新增就业人数达898万人

而其中除应届毕业生外

还有受疫情影响而成为市场流动人才的

职场老手

以至于毕业生所面临的就业竞申博体育app_最新版官网下载争

除同龄人外

还要与在专业千锤百炼的前辈竞争

不可谓压力不大!

于是,我们邀请了当下最流行招聘软件

BOSS直聘上的资深BOSS们

给你在线划重点

教你如何线上求职,拿下offer!

01■

如何线上沟通?

——“至少让我在茫茫人海里多看你一眼”

“简单沟通完就没有然后了”

“投了简历就没有回音了”

……

在BOSS直聘里的线上沟通阶段,往往在出现以上情况时,大部分求职者的第一反应是:“遇人不淑”。

可孰不知,真正导致这些情况出现的根源却是:“棋差一招”。

这一招差在哪?

BOSS真相时刻:

@ Elan Wu / 铃盛资深招聘专家

使用BOSS直聘5年累计沟通8691位求职者

“在线上沟通和投递简历的阶段,本质上是求职者的自我评价和岗位需求相互筛选的过程。

我在这里可以提供一些原则,求职者可以去复盘自己的简历或者资料页面是否有足够的亮点。“

敲黑板!!!如何在线上展示你的个人优势?

1、读懂JD,有效投递

这一步是大前提,很多时候求职者会抱有侥幸心理,不满足条件也要投或者没看懂就盲投,这都是浪费时间的行为。

2、提炼结果,减少赘述

很多求职者都不太注重“自我评价”这个部分,要么不认真写,要么天花乱坠的写了一些看上去很唬人的经历。

但其实真正有含金量的是你经历后的结果:直观的数据、专业的奖项、明确的优势、直白的技能描述等。

3、拒绝空白,敢于表达

大学生经历缺失是很常见的情况,与其交白卷,不如学会表达:对岗位的理解、短期的职位规划、对自己的优缺点评价等等。

在资料中写上这些,是在丰富你与面试官的谈资,也是面试官衡量你逻辑性和性格的文本资料。

4、仔细检查,细节成败

错别字、语法错误、标点符号使用不标准,这些看上去无足轻重的小事,却是夯实第一印象的关键。

滴水不漏的文字使用可能不会直接加分,但真的出现了粗心而造成的错误,那扣分绝对是一念之间。

总结:“想让面试官在茫茫人海中多看你一眼,无非就是不做华而不实的努力,去凸显真知灼见的不同。”

02■

哪里是面试禁区?

——“比起中年油腻,青年油腻更不可取。”

“我觉得我都能做,只要有机会。”

“这些都是我获得过的荣誉。”

“之前还没对公司有过太大了解。”

大学生求职最容易陷入的误区就是“自信=申博app_申博app下载_申博app官网实力”,但由于大多数的这种自信缺乏有力的支撑。

所以在面试官眼里,过于自信往往等于“油腻”。

BOSS真相时刻:

@安能物流 HRD 刘先生

使用BOSS直聘2年 累计沟通21773位求职者

“有两个真实的案例可以给到大家参考:

之前校招的时候,每个求职者都是一上来进行一个三分钟的自我介绍,后来大家介绍地都很千篇一律,这时有个孩子,他上来第一句说的是:

‘考官们辛苦了,为了缓解大家的气氛,我给大家朗诵一首诗……’他一下就把这个很紧张的局面给打开了,后来我们就把这孩子录取了。

你会发现他会利用这种场景去打破常规,去用另外一种表达和呈现的方式去展示自己,同时也让别人觉得他不一样。

还有一个例子就是:我遇到过一个求职者,他面试的时候提了两捆的荣誉证书过来,他说‘这是我在大学期间所有的荣誉,你可以看一下’。

他当时的状态是很桀骜不驯的,然后因为当时我们是招一个英语专业的,我在用英语和他简单交流的时候,你会发现他的口语的发音很一般,还有很多的语法错误在里面。

所以对比两个案例,有很多可以借鉴的方法论给到大家。”

敲黑板!!!如何提高面试魅力值?

1、不用模板,真实表达

其实求职者应该有个很简单的同理心就是,面试官和你一样会有审美疲劳。

与其一板一眼,不如印象深刻,当然这并不是引导你去做不合常理的事,而是是要学会真实的表达。

见解不怕对错,敢于表达,才能在谈吐之间让面试官看到你的底气。

2、保持素养,不怕露怯

敢于表达的前提是互相尊重,很多求职者会经常带跑话题或者聊的天南海北,甚至是打断面试官。

所谓面试不仅仅是人岗匹配,保持良好的交流素养,进退有度、自信谦虚,都是沟通中很好的加分项。

3、丰富谈资,打造人设

面试也是一个求职者打造个人品牌的过程,也就是所谓的‘人设’。

求职者可以大胆展示自己生活中的趣味点、特长点、特别的经历等等,都可以在面试中一一展示,在面试官面前展现你个人的创新性和独特感。

总结:“中年油腻是人到中年的自卑过头或者自信过度,但青年油腻在求职中更不可取。

面试是一场5D考试,专业知识其实每个人都很难拉分,真正把别人甩开的主要靠气质。”

03■

什么才是正向求职?

——“别相信套路,要相信正确。”

从简历投递到成功入职,从学生到社会人……总有坑、总踩雷、总受苦,也总有人提前帮你配好刀剑,以应江湖,请查收毕业生求职防“毒”指南!

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1、简历靠编,面试靠吹

“简历做点假没关系,面试官问不到’、“面试先说自己会,后期慢慢学”……

这些话都是大学生求职阶段被所谓的过来人投喂的建议,这件事完全不可取!

现实的确不会在面试中事无巨细的问到每个人的过往,但是一旦翻车,这种负面新闻可能会很快传遍圈子。

后果是在你整个的求职阶段中都将面对更大的困难。

2、专注内推,迷信人情

大学生求职第一个想到的往往是自己的师兄师姐,专注搞内推,的确内推是对很多职位而言更加高效的方式,但只迷信内推并不是一个很好的心态。

内推更多的情况下是物以类聚的信任背书,实力过硬的求职者不需要内推也能成功入职。

而如果实力欠缺,还迷信人情这种事,不过是搭了人情又吃力不讨好。

3、迷信阴谋,不看事实

申博电竞_申博电竞app_申博电竞官网很多大学生提前预设太多的职场勾心斗角或者潜规则,不自觉地开始把职场当成敌人。

凡是网络上吐槽职场的一定正确,凡是老板说的话一定暗藏心机……

最终就变成了讨厌工作,但又必须工作的社畜。

其实在入职场后就是从零开始,感受并学习,找到自己的定位,从而把工作变成你的助力而不是你的仇敌。

总结:“找工作和开始工作,都有方法论去提高效率并为自己加分。

但这些方法往往与套路无关,都是先自己消化理解才能好好使用的东西。

而那些套路,不过是职场老手们亡羊补牢且玩剩下的,根本不值一提。”

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